Włączające Liderstwo

Nasze inkluzywność w instytucjach kultury to kompleksowa oferta skierowana do organizacji, instytucji kultury a firm, które pragną wichrzyć się się w wyższym stopniu otwarte, równe i inkluzywne. Wspieramy organizacje w realizacji strategii DEI (Diversity, Equity & Inclusion), które pomagają konstruować miejsca pracy oraz przestrzenie, w których każda osoba, niezależnie od momentu swojego pochodzenia, płci, orientacji, tożsamości, niepełnosprawności czy jakiejkolwiek innej cechy, czuje się szanowana, doceniana zaś ma równe szanse na rozwój. Nasze szkolenia prowadzone z wykorzystaniem Elizę Gaust, trenerkę DEI, która posiada wieloletnie test w pracy z organizacjami na zagadnienie różnorodności, równości oraz włączania, stanowią legenda aż do wprowadzania realnych zmian w Twojej organizacji. Dzięki naszym warsztatom uczestnicy uczą się, podczas gdy efektywnie rozpoczynać praktyki włączające na każdym poziomie organizacji, zaczynając od czasu codziennej komunikacji, za pomocą rekrutację, onboarding, aż po zarządzanie zespołami. Zajmujemy się nie przeciwnie eliminowaniem uprzedzeń, niemniej jednak również budowaniem kultury organizacyjnej, w której jederman czuje się wypróbowany natomiast ma opcja pełnego rozwoju. Uczestnicy naszych warsztatów poznają potęgę włączającego języka, który jest podstawą w budowaniu inkluzywnej atmosfery w organizacji. Włączający język owo nie lecz myśl słów, wszak dodatkowo zmiany postaw tudzież podejścia do innych, dzięki po co nasze szkolenia pozwalają postawić przestrzeń, w której jederman przypuszczalnie wymawiać siebie w metoda autentyczny, nie bojąc się oceny. Nasze kurs z zakresu nieświadomych uprzedzeń pomagają uczestnikom zrozumieć, jak ich własne przekonania i stereotypy mogą wpływać na codzienne decyzje, natomiast również podczas gdy je zidentyfikować a eliminować. Wspólnie pracujemy powyżej tym, iżby nieświadome uprzedzenia nie wpływały na procesy rekrutacyjne, wynagradzanie, awansowanie jednakowoż komunikację wewnętrzną. Podchodzimy aż do tematu przeciwdziałania mikroagresjom z pełnym szacunkiem tudzież zrozumieniem, jako że zdajemy sobie sprawę, że to drobne, codzienne sytuacje, które mogą angażować się na atmosferę w pracy oraz codzienne działanie pracowników. Uczestnicy naszych szkoleń uczą się, jak utożsamiać natomiast reagować na mikroagresje, podczas gdy dodatkowo podczas gdy im zapobiegać, tworząc tym samym z większym natężeniem wspierającą a życzliwą atmosferę w organizacji. Ważnym elementem naszych warsztatów jest dodatkowo włączające przywództwo. Liderzy, którzy biorą uczestnictwo w naszych szkoleniach, uczą się, kiedy administrować zespołami spośród poszanowaniem dla różnorodności, podczas gdy wzmacniać głosy osób, które notorycznie są marginalizowane a jak zapewnić obronność psychologiczne w miejscu pracy. Włączające władza to takie, które nie na odwrót daje powierzchnia aż do rozwoju wszystkim pracownikom, toż dodatkowo umożliwia im pełne eksploatacja ich potencjału, bez obawy nim dyskryminacją azaliż nierównością szans. Programy, które oferujemy, obejmują i komunikację międzykulturową, która jest nieoceniona w zróżnicowanych zespołach. Uczestnicy naszych warsztatów uczą się, kiedy efektywnie ogłaszać się w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym, dbając o to, ażeby jederman prącie zespołu czuł się rozumiany, szacowny zaś akceptowany, obojętnie od swojego tła kulturowego. Nasze warsztaty to również szkolenia z zakresu włączającego zatrudniania i onboardingu, które pomagają organizacjom urządzać procesy rekrutacyjne tudzież wdrożeniowe, które są otwarte, sprawiedliwe tudzież dostosowane do potrzeb wszystkich kandydatów, niezależnie odkąd ich różnic. Włączający onboarding to taki, kto umożliwia nowym pracownikom szybkie zaaklimatyzowanie się w zespole, dostosowanie aż do kultury organizacyjnej tudzież uzyskanie niezbędnych narzędzi aż do efektywnego wykonywania swoich obowiązków, bez względu na to, skądże pochodzą, jakie mają doświadczenie bądź jakiej płci są. Inwestując w nasze warsztaty, inwestujesz w przyszłość swojej organizacji. Dzięki wdrożeniu strategii DEI, twoja organizacja stanie się bardziej atrakcyjna również gwoli pracowników, kiedy a dla klientów. Tworzenie przestrzeni włączających to dodatkowo chód w kierunku większej innowacyjności, kreatywności i efektywności w pracy. Zróżnicowane zespoły, w których panuje równość zaś dwustronny szacunek, są w stanie kasować problemy w bardziej kreacyjny sposób, lepiej reagować na zmiany rynkowe i szybciej modernizować się do nowych wyzwań. Dzięki naszym warsztatom Twoja organizacja będzie mogła pobudować kulturę, w której różnorodność nie jest na to samo wartością, aliści i realnym atutem. Przygotujemy Cię aż do wdrożenia najlepszych praktyk DEI w Twojej organizacji, co pozwoli na forma życia atmosfery, w której everyman fallus zespołu będzie czuł się korzystny a w pełni zaangażowany. Dołącz do nas i zrób krok w kierunku lepszej przyszłości – w celu siebie, swojej organizacji oraz wszystkich, którzy w niej pracują.